Des réponses claires à vos questions sur l’EFT en entreprise

L’EFT est-elle une méthode reconnue et scientifique ?

Oui. L’EFT (Emotional Freedom Techniques) intègre des outils issus des Thérapies Cognitives et Comportementales (TCC), qui sont validées par l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS). De nombreuses études en neurosciences démontrent que la stimulation des points méridiens réduit instantanément le taux de cortisol (l’hormone du stress) dans le sang.

En quoi consiste concrètement une séance ?

Une séance dure généralement 1h. Elle est animée par Magali ou Pascal, tous deux psychopraticiens certifiés ou l’un de nos psychopraticiens certifié. À travers un échange verbal approfondi et des tapotements légers sur des points d’acupuncture précis (sans aiguille), le collaborateur est guidé pour libérer la charge douloureuse liée à une situation professionnelle.

Comment est garantie la confidentialité par rapport à l’employeur ?

La confidentialité est le pilier de notre charte déontologique. TPS intervient comme un tiers de confiance absolu. Aucun compte-rendu nominatif sur le contenu de la séance n’est transmis à la Direction ou aux RH. Nous confirmons uniquement à l’entreprise la réalisation effective de la prestation. Tous les 10 rendez-vous nous fournissons une analyse statistique de ces rendez-vous avec un comparatif avant / après séances, qui vous permet de valider notre action.

Une seule séance suffit-elle vraiment ?

Dans le cadre professionnel, oui. Contrairement à une psychothérapie traditionnelle, l’EFT en entreprise vise un objectif d’urgence : libérer le blocage émotionnel lié à un événement précis (un licenciement, un conflit, une annonce de restructuration). Dans 99% des cas, une seule séance de traitement direct permet au salarié de retrouver sa sérénité et sa capacité d’action.

Comment cette prestation est-elle prise en charge par l’entreprise ?

Nos interventions s’inscrivent généralement dans le budget Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), dans les budgets de gestion des Risques Psycho-Sociaux (RPS), ou font partie intégrante des enveloppes d’accompagnement au départ (outplacement / mesures d’accompagnement PSE).